QUESTÃO

EM UM CENÁRIO DE INCERTEZAS E AMBIGUIDADES, VOLÁTIL E COMPLEXO, COMO AS PESSOAS PODEM SE PREPARAR PARA ESTES DESAFIOS DA VIDA E DO TRABALHO NO SÉCULO XXI?

NOSSA PROPOSTA

Trabalhar em parceria com cada cliente no alinhamento de seus recursos, talentos, valores e motivos nos momentos de suas escolhas acadêmicas e profissionais, para gerar escolhas em um espaço de liberdade, autonomia e responsabilidade.

PILARES VERÁ ®

1. OLHAR PARA SI

Trilha de autoconhecimento para compreensão, resgate das experiências pessoais e identificação dos talentos, competências e valores do cliente, para que ele possa desenhar sua visão de futuro e se mobilizar na direção de suas escolhas, com consciência e responsabilidade.

2. OLHAR PARA O MUNDO

Estudo profundo do contexto e do ecossistema para identificação de possibilidades e oportunidades convergentes com o perfil e visão de futuro do cliente.

3. MOBILIZAR-SE PARA O FUTURO

Definição de um plano de ação para a realização dos compromissos e alcance dos objetivos estabelecidos, seja no âmbito da vida pessoal, acadêmica ou profissional. No caso dos clientes no momento de entrada no mercado de trabalho ou em mudança de carreira, esta etapa pode envolver atualização do currículo e mapeamento mais profundo do mercado e das organizações.

NOSSOS PROGRAMAS

I . COACHING CARREIRA JOVENS

II . COACHING EXECUTIVO

I . COACHING CARREIRA JOVENS

Processos de coaching individual ou em grupo, no atendimento de jovens na passagem do Ensino Médio para a Universidade e no início da carreira profissional, trabalhando os 3 Pilares da Metodologia Verá®.

II . COACHING EXECUTIVO

Processos de coaching individual em parceria direta com o cliente e/ou através da organização, para ampliar perspectivas e a consciência do coachee sobre seus talentos e recursos para desenvolver competências comportamentais e de liderança, demandadas em sua atuação corporativa.

PROPOSTA

  • questão
  • proposta
  • programas

PROJETOS EDITORIAIS

PROJETOS EDITORIAIS

“Na falsa encruzilhada entre o passado e o futuro, muitas vezes, voltar-se às próprias raízes também é uma forma de seguir adiante.”
Mestre Espedito Seleiro, Cariri, Ceará, Brasil.

A Verá é, sobretudo, uma empresa que se relaciona e cuida de pessoas, seja no coaching, na consultoria e também nos projetos editoriais e biografias. É por isso que contamos histórias, ou melhor: é por isso que ajudamos nossos clientes a dar forma às suas próprias narrações e memórias.

Para nós, trabalhar com histórias vai muito além de olhar para o passado, como um tempo remoto e concluído. Na verdade, junto com nossos clientes, revisitamos trajetórias de vida que, colocadas no papel (prefiro colocadas no papel para evitar que as palavras revisitar e recontar estejam próximas), são capazes de criar novos sentidos para o presente e para o futuro.

Em nossas pesquisas, combinamos sessões de depoimentos individuais, encontros e rodas de conversas onde membros de famílias, empresas e comunidades, ao compartilharem suas lembranças e seus relatos, possam reviver seus vínculos e fortalecer a identidade de si e do grupo.

Nossa missão é escutar com atenção e reunir estes relatos com fotos, imagens e documentos que, juntos, compõem o registro de vida de uma pessoa ou de um coletivo, e assim viram um livro, um e-book, uma revista, um site, ou outro arranjo que faça sentido. Guiados pelo rigor da investigação historiográfica e da apuração jornalística, nós da VERÁ queremos ser tradutores do que nossos clientes têm a contar, chegando ao resultado de um texto leve, elegante e atemporal.

LIVROS

PROCESSOS SELETIVOS

A VERÁ acredita que a excelência em gestão de pessoas nas organizações começa no processo de seleção de um novo colaborador. Por isso, nossa busca por executivos parte de um entendimento profundo da necessidade do cliente, contemplando não só as demandas da posição, mas a conexão com os valores corporativos, diretrizes estratégicas e seus desdobramentos no dia a dia da operação.

Desta forma, nossos processos de Recrutamento e Seleção são absolutamente personalizados e conduzidos em parceria com o cliente desde o desenho da vaga, passando pela elaboração da estratégia de atração dos candidatos, até a avaliação e apresentação dos profissionais. Quando necessário, oferecemos ainda a possibilidade de acompanhamento do colaborador contratado, assegurando agilidade e aderência à nova cultura e uma maior prontidão para entrega de resultados.

NOSSA MISSÃO

Compartilhamos nossa bagagem de vida e carreira para acompanharmos as pessoas e as organizações na aventura de investigar suas histórias e desenhar novas escolhas.

BÁRBARA GURGEL

Consultora em todos os subsistemas de área de Recursos Humanos e Gestão Organizacional, com uma cartela de pequenas, médias e grandes empresas nacionais e internacionais. Realização de atendimentos também a pessoas físicas, com os processos de outplacement e reposicionamento de carreira.

Vasta experiência corporativa, atuou como Executiva da área de Recursos Humanos por mais de 15 anos, sendo responsável pelo desenho e implantação dos programas de Gestão e Desenvolvimento de Gente e de Processos, além de implantar programas de Trainee e de Desenvolvimentos de Talentos para grandes corporações como Ambev, Precon Engenharia, MMX e Santa Bárbara Engenharia. Vivência robusta em mapeamento de mercado e definição de perfil para processos de Recrutamento e Seleção. Nos últimos anos, migrou sua carreira para os segmentos de consultorias empresarial e pessoal.

Formada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais com Especialização em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão de Processos pela Fundação Dom Cabral; Extensão em Leadership Development for Building High Performing Teams na USC Marschall – School for Business.

MARIA-VITÓRIA DIAS

Historiadora e mestre em Filosofia Contemporânea, formada na UFMG, dividiu seu tempo entre as salas de aula e os arquivos de pesquisa, à frente da Dossiê Agência de Investigação Histórica, onde pôde conduzir diversos projetos sobre a história de empreendedores, da família-empresária e seus negócios, de cidades ou instituições públicas. Mais do que um simples registro, as publicações e os centros de memória organizados atualizam o legado do passado, conectando os valores individuais, familiares, empresariais e à cultura organizacional do presente.

Depois de 15 anos, fez uma primeira transição de carreira para participar da gestão dos negócios da família. Por mais de 10 anos, atuou como executiva de Desenvolvimento Humano e Organizacional, associando pessoas e estratégia, consolidando vasta vivência em estruturação e implantação de modelos de governança empresarial e familiar; programas de Gestão e Desenvolvimento de Gente e Comunicação Corporativa e Planejamento Estratégico.

Desde 2013, migrou sua vivência e paixão por pessoas para o coaching, especialmente no atendimento a executivos e jovens em momentos de escolha profissional e de vida, e para projetos editoriais de memórias, biografias e histórias de pessoas e instituições.

Na consultoria seguiu trabalhando com Desenvolvimento Humano e Programas de Mudança, temas sobre os quais construiu sólida formação, atendendo a programas diferenciados como: Families in Business: From generation to generation (Harvard Business School); Consulting and Coaching for Change (HEC Paris); Governança Corporativa em Empresas Familiares (IBGC) e Human Resources Strategic Management (FDC/INSEAD).

THIAGO NEVES

Jornalista pela ECA-USP, atualmente é aluno do programa de pós-graduação em Teoria Literária e Literatura Comparada da FFLCH-USP, onde estuda Teoria da Ficção. Tem experiência como repórter, redator, editor, revisor de textos e roteirista.

Na VERÁ exerce as funções de redator e assistente de pesquisa, produzindo biografias, livros e revistas institucionais.

CLIENTES E PARCEIROS

QUEM SOMOS

  • quem somos
  • clientes e
    parceiros