Consultoria e Coaching

COMO AS PESSOAS DEVEM SE PREPARAR PARA OS DESAFIOS DA VIDA E DO TRABALHO NO SÉCULO XXI?

O mundo globalizado e interconectado é um ambiente complexo, volátil, incerto e ambíguo. Isso requer das pessoas grandes doses de criatividade e capacidade de adaptação.

O mundo globalizado e interconectado é um ambiente complexo, volátil, incerto e ambíguo. Isso requer das pessoas grandes doses de criatividade e capacidade de adaptação.

No ambiente das empresas, a velocidade da mudança, a intensidade das informações e a pressão de múltiplas interações geram desconexão e incerteza para os gestores e profissionais em suas tomadas de decisão e no desenho de suas carreiras.

No ambiente das empresas, a velocidade da mudança, a intensidade das informações e a pressão de múltiplas interações geram desconexão e incerteza para os gestores e profissionais em suas tomadas de decisão e no desenho de suas carreiras.

Dados sobre a Educação no Brasil, em todos os níveis, confirmam os sentimentos de ansiedade, indecisão e insegurança dos estudantes, diante das exigências e desafios para sua formação e inserção no mercado.

Dados sobre a Educação no Brasil, em todos os níveis, confirmam os sentimentos de ansiedade, indecisão e insegurança dos estudantes, diante das exigências e desafios para sua formação e inserção no mercado.

NOSSA HIPÓTESE

Há um desequilíbrio sistêmico onde as pessoas, famílias, comunidades e organizações estão desafiadas e vulneráveis sem saber quais recursos, saberes e ferramentas utilizar para lidar com as diferentes demandas.

NOSSA
PROPOSTA

Trabalhar em parceria com cada cliente no alinhamento de seus recursos, talentos, valores e motivos nos momentos de suas escolhas acadêmicas e profissionais, para gerar:

BEM ESTAR

BEM ESTAR

Não como um fim, mas como processo de busca permanente.

ATITUDE PRODUTIVA

ATITUDE PRODUTIVA

Para criação constante
de sentido.

RESPONSABILIDADE

RESPONSABILIDADE

Consigo mesmo
e com o outro.

PILARES VERÁ ®

1.
Olhar
para si

AUTOCONHECIMENTO

Processo de autoconhecimento para compreensão, resgate das experiências pessoais e identificação dos talentos, competências e valores do cliente, para que ele possa desenhar sua visão de futuro e se mobilizar na direção de suas escolhas, com consciência e responsabilidade.

1. <br>Olhar <br>para si

2.
Olhar para
o mundo

ENTENDIMENTO DO CONTEXTO

Estudo profundo do contexto e do ecossistema para identificação de possibilidades e oportunidades convergentes com o perfil e visão de futuro do cliente.

2. <br>Olhar para <br>o mundo

3.
Mobilizar-se para o futuro

PROMOÇÃO DE ESCOLHAS COM SENTIDO

Definição de um plano de ação para a realização dos compromissos e alcance dos objetivos estabelecidos, seja na vida acadêmica ou profissional. No caso dos clientes no momento de entrada no mercado de trabalho ou em mudança de carreira, esta etapa pode envolver atualização do currículo e mapeamento mais profundo do mercado e das organizações.

3. <br>Mobilizar-se para o futuro

NOSSOS PROGRAMAS

Trabalhamos com processos personalizados, contemplando os contextos e demandas das Escolas de Ensino Médio, Universidades e Empresas, com atendimentos individuais ou em grupo, em diferentes modalidades.

Escolhas com Sentido

Processos de coaching individual, no atendimento de jovens na passagem do Ensino Médio para a Universidade e no início da carreira profissional, trabalhando os 3 Pilares da Metodologia Verá®.

Escolhas com Sentido em Grupo

Coaching e práticas aplicadas em parceria com Escolas e Universidades, com 6 encontros presencias trabalhando os 3 Pilares da Metodologia Verá®.

Prontos para o Mercado

Preparação individual de profissionais em transição de carreira em 2 modalidades.

• Extensivo: processo completo, percorrendo os 3 Pilares da Metodologia Verá®.

• Intensivo: foco na preparação customizada para processos seletivos do mercado, com base no Pilar 3 da Metodologia Verá®.

Novos Talentos

Processos de Recrutamento e Seleção, com possibilidade de uma etapa complementar de acompanhamento individual do colaborador contratado, assegurando agilidade e aderência à cultura e aos desafios do novo trabalho.

Assessment e Aprendizagem Corporativa

Parcerias em Programas de Desenvolvimento, com desenho do perfil de cada participante e do grupo e identificação de motivos, expectativas e recursos da turma, potencializando o ambiente de aprendizagem.

Coaching Executivo

Processos de coaching individual ou em grupo guiados para gerar novas perspectivas e desenvolver habilidades aplicáveis na atuação corporativa do cliente.

QUEM SOMOS

Executivas que escolheram compartilhar sua bagagem de vida e carreira para trabalhar em parceria com as pessoas no desafio de explorar o presente e escolher seu futuro.

Bárbara Gurgel

Coach pelo Instituto Excelência Gestão e Coaching com certificação internacional pelo IBCI – International Business Coaching Institute.

Consultora em todos os subsistemas de área de Recursos Humanos e Gestão Organizacional, com uma cartela de pequenas, médias e grandes empresas nacionais e internacionais. Realização de atendimentos também a pessoas físicas, com os processos de outplacement e reposicionamento de carreira.

Vasta experiência corporativa, atuou como Executiva da área de Recursos Humanos por mais de 15 anos, sendo responsável pelo desenho e implantação dos programas de Gestão e Desenvolvimento de Gente e de Processos, além de implantar programas de Trainee e de Desenvolvimentos de Talentos para grandes corporações como Ambev, Precon Engenharia, MMX e Santa Bárbara Engenharia. Vivência robusta em mapeamento de mercado e definição de perfil para processos de Recrutamento e Seleção. Nos últimos anos, migrou sua carreira para os  segmentos de consultorias empresarial e pessoal.

Formada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais com Especialização em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão de Processos pela Fundação Dom Cabral; Extensão em Leadership Development for Building High Performing Teams na USC Marschall – School for Business.

Maria-Vitória Dias

Coach com certificação pelo Instituto Ecosocial (2018) e credenciamento ACC pelo International Coach Federation (ICF). Atende jovens, empreendedores e executivos, em momentos de transição e definição de carreira.

Vasta experiência corporativa e acadêmica, atuou como Executiva da área de Desenvolvimento Organizacional por mais de 15 anos, sendo responsável pelo desenho e implantação dos programas de Gestão e Desenvolvimento de Gente e Comunicação Corporativa, além de coordenar os ciclos de Planejamento Estratégico e estruturar o modelo de governança empresarial e familiar das empresas do grupo GD Empreendimentos.

Historiadora, trabalhou com história empresarial em pesquisa sobre famílias-empresárias e instituições públicas e privadas, redigiu e produziu livros e organizou centros de memória. Mestre especialista em Consulting and Coaching for Change, HEC-Paris; Mestre em Filosofia Contemporânea e Bacharel em História pela UFMG; Extensão em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Dom Cabral e Insead; “Families in Business: From generation to generation” pela Harvard Business School; Governança Corporativa para Empresas Familiares pelo IBGC: Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.

Nos últimos anos, migrou sua carreira para os segmentos de Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Humano e Coaching.

Nada posso lhe oferecer que não exista em você mesmo. Não posso abrir-lhe outro mundo além daquele que há em sua própria alma. Nada posso lhe dar, a não ser a oportunidade, o impulso, a chave. Eu o ajudarei a tornar visível o seu próprio mundo e isso é tudo.

Hermann Hesse

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